1) Es totalmente gratuita y accesible, con el fin de beneficiar a todos por igual. Así que cualquiera puede descargarla con sólo tener acceso a Internet.

2) Posee un enfoque muy diferente a los miles de manuales que están disponibles sobre esta materia, y aún va más allá, abarcando la búsqueda en tiempos de crisis; proporcionando así, consejos y técnicas más acordes y específicos para los tiempos que corren, y…

3) Todos los autores son blogueros, y para su confección, se trabajó exclusivamente con herramientas 2.0. Lo que coloca al proyecto en perfecta armonía con la esencia participativa de la Red… además lo convierte en algo verdaderamente colaborativo.

Como ven, la Bloguía es mucho más que un manual, es también el resultado de la participación y la colaboración buscando el bien común

Al contrario de lo que piensa la mayoría. No son los gobiernos los que deciden el rumbo que toman las sociedades. Son precisamente los ciudadanos que las conforman los que generan los cambios, es por eso que hemos decidido hacer algo por la nuestra.

Como autores de contenido, hemos tenido la disposición de dar lo mejor de nosotros a través de ésta guía, así como plasmar una visión profunda del problema.

Sabiendo que como integrantes de la sociedad, también somos responsables del buen funcionamiento de la misma.

Autores de la Bloguía de Empleo

Les adjunto los banners para que puedan difundir en vuestros blogs y webs este proyecto.

De momento tendrán que hacerlo manualmente apoyados en vuestros conocimientos de html, por lo que les pido enviarme un e-mail solicitando el banner de su preferencia… Yo se los envío de vuelta en formato JPG.

Gracias y pueden dejar vuestras dudas en los comentarios

Saludos

Pronto serán colgados en pdf (descargable) en esta Web para que puedan ser descargados por cualquiera que necesite consultarla.

La Bloguía de Empleo es una guía de orientación laboral, elaborada sólo por blogueros especializados en la búsqueda de empleo y los RRHH.

Temas disponibles en La BloGuía con sus correspondientes autores:

DEJANDO AL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Pilar Jericó 

BUSCANDO “EL TRABAJO PERFECTO”, CON EL QUE SIEMPRE HAS SOÑADO: Propuesta de Pedro Rojas (Senior Manager & Empleo y Personas)

NETWORKING PERSONAL: BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CONTACTOS: Propuesta de Alfonso Alcántara (Yoriento)

GESTIÓN DE REDES DE CONTACTOS – AUTODIÁGNOSTICO DE LA RED DE CONTACTOS: Propuesta de Mario Dehter

NEGOCIACIÓN – UNA HABILIDAD PARA ENCONTRAR EMPLEO: Propuesta de Encarna Batet

REPUTACIÓN DIGITAL – ¿QUIÉN ERES EN LA RED?: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda 

ESTAR OCUPADO” COMO TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Propuesta de Pedro Robledo

EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONAL: Propuesta de Andrés Pérez

EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL – ETAPAS: Propuesta de Gabriel Schwartz

EL CURRICULUM VITAE y PREPARARSE PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO: Propuesta de Juan Martínez de Salinas

LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO: Propuesta de “autor con pseudónimo” (Directivo Pyme)

PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda

AUTO CANDIDATURA – TOMANDO LA INICIATIVA: Propuesta de Carmen Jasanada

AUTO PRESENTACIÓN: Propuesta de Felipe Rodríguez

BÚSQUEDA DE EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL (SERVICIOS Y ORGANIZACIONES): Propuesta de:
José Luis Del Campo Villares
José Carlos Amo Pérez

CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Propuesta de Ana M. Díaz (Suki)

CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET: Propuesta de Sergio Ibáñez Laborda

LA FORMACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Propuesta de:
María Jesús Salido
José Luis Del Campo Villares
José Carlos Amo Pérez

CÓMO UTILIZAR EL COACHING Y LA MARCA PERSONAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Enrique Jurado (Quique Jurado)

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Beatriz García Ricondo

OPOSICIONES, LA ALTERNATIVA PÚBLICA A LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: Propuesta de Tomás Guajardo

EMPRENDIENDO – ALTERNATIVAS AL EMPLEO: Propuesta de Mario Dehter

RECOMENDACIONES EN FRASES: Propuesta de José Luis Del Campo Villares

Todos estos interesantes temas serán publicados en breve… ¡espéralos!

Los contenidos ya han sido editados y se encuentran en formato pdf esperando por unos pequeños ajustes técnicos para su publicación definitiva.

Será a través de una descarga gratuita disponible tanto en este blog como en el de Senior Manager.

Asimismo irá acompañada de su correspondiente difusión en Twitter a través de su propia cuenta @BloguiadeEmpleo. Por lo que esperamos llegar a muchas pesonas con los consejos que allí se exponen.

¡Falta poco! …

Para esta edición contamos con un stand desde donde volveremos a dar difusión a este proyecto, que se encuetra ya en fase de edición.

Contaremos también con una sala de conferencia donde algunos de los autores de la Bloguía de Empleo expondrán temas relacionados a la misma.

Empleo en internet será el título de la ponencia, en donde diferentes expertos en áreas relacionadas con la orientación laboral y la gestión de personas, expondrán desde un ángulo objetivo las alternativas de empleo que ofrece internet actualmente.

Hora de inicio: 12:00
Hora de fin: 13:30

Los autores de la bloguía confirmados como asistentes al evento serán:

Alfonso Alcántara
María Salido
José Carlos Amo
Adrés Pérez
Carlos Martí
José Luis Del Campo
Juan Martinez de Salinas
Senior Manager

Igualmente les dejo el Programa completo y Cómo llegar al evento.

Este evento será sin duda una gran oportunidad de difusión, y el lugar propicio para el encuentro de algunos de los autores de este proyecto, lo que seguramente nos acercará más a la consecución del mismo.

Iremos publicando las diferentes presentaciones a medida que se vayan actualizando.

Presentación cortesía de Miguel y Juan Martinez…

El congreso tendrá lugar los días 28, 29 y 30 de enero en el Palacio de Congresos del conocido Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona.

Dentro de un tema único, un formato original, con ponencias de calidad y expertos de renombre, vemos que el congreso posee todos los ingredientes para exponer una vez más a la Bloguía de Empleo al público.

Tendremos la oportunidad de estar en el centro de un importante espacio de difusión, que podría significar más visibilidad, tanto para el proyecto como para sus protagonistas.

Siendo que el congreso está destinado a convertirse en un lugar de aprendizaje y de networking del sector Internet y Search en general, estamos seguros de que serán tres días de muchas oportunidades.

Yo mismo estaré presente todo el día 29 y también en horas de la tarde del día 30, repartiendo “flyers” informativos y también para informar directamente sobre el proyecto a cualquiera que pueda estar interesado en él, así como para responder cualquier pregunta que cualquier asistente al congreso tenga a bien hacernos.

Estaremos situados en “Los Corners”, donde se han situado los “Stands Temáticos”, los cuales cuentan con un programa propio y con un “Padrino”, experto en la materia.

Estos Corners, son espacios pensados para empresas y expertos que quieren saber lo esencial y desean poder profundizar en sus conocimientos mediante workshops temáticos. Estos rincones del saber funcionarán casi de contínuo durante todo el día, y estarán situados dentro del “Village”, un espacio de aprendizaje, charla y networking con una barra, sofás y espacios de relax… todo un lujo.

Así que si alguno de ustedes está por Barcelona estos días, y tiene la suerte de asitir al SCB, me dará mucho gusto recibirlos personalmente, ya sea para conocernos, para simplemente conversar o incluso para despejar cualquier duda… ¡los esperamos!

Si te gusta escribir y eres un profesional de los RRHH o si tu área de acción incluye la gestión de las personas en las organizaciones… aún estás a tiempo de aportar contenido a la Bloguí@ de E-mpleo, escríbenos a bloguiadeemploe@gmail.com o visita nuestro Wiki.

Es fundamental que el candidato conozca su perfil, y lo es más aún, que sepa cómo plasmarlo en su CV y luego explicarlo adecuadamente en la entrevista, ya que permitirá al candidato ajustarlo y definirlo de una manera adecuada destacando aquellos aspectos  que  posea y que son de utilidad el puesto ofertado. La idea es que pueda centrarse en desarrollar un marketing personal durante el proceso de selección, vendiéndose correctamente a si mismo.

La Bloguía de Empleo ayudará al candidato a conocer e identificar su perfil y a orientarlo en función del puesto vacante. En un primer lugar deberá ajustar y redactar su CV a los requerimientos de la oferta publicada, de forma que pueda impactar, con el fin de que el seleccionador se fije en su CV y lo pueda tener en cuenta para una posible entrevista de trabajo, cumpliendo de esta manera el objetivo principal de cualquier CV: llegar a la entrevista.

En segundo lugar, la identificación del Perfil Profesional y su clara exposición durante la entrevista de trabajo, ayudará en mucho tanto al seleccionador como al propio candidato a verificar si la oferta de trabajo se ajusta a dicho perfil, confirmando que su personalidad, así como todas las habilidades y competencias que posee se ajustan a los requerimientos de la empresa.

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.

A continuación se incluyen varias definiciones sobre competencia laboral formuladas por expertos, instituciones nacionales de formación e instituciones nacionales de normalización y certificación.

Definiciones de algunos expertos

Se han seleccionado algunas definiciones intentando construir una gama lo más completa posible.

Agudelo: (1) Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo.

Bunk: (2) Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

Ducci: (3) La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

Gallart, Jacinto: (4) Un conjunto de propiedades en permanente modificación que deben ser sometidas a la prueba de la resolución de problemas concretos en situaciones de trabajo que entrañan ciertos márgenes de incertidumbre y complejidad técnica […] no provienen de la aplicación de un currículum […] sino de un ejercicio de aplicación de conocimientos en circunstancias críticas.

Gonzci: (5) Una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño en situaciones específicas. Este ha sido considerado un enfoque holístico en la medida en que integra y relaciona atributos y tareas, permite que ocurran varias acciones intencionales simultáneamente y toma en cuenta el contexto y la cultura del lugar de trabajo. Nos permite incorporar la ética y los valores como elementos del desempeño competente.

Le Boterf: (6) Una construcción, a partir de una combinación de recursos (conocimientos, saber hacer, cualidades o aptitudes, y recursos del ambiente (relaciones, documentos, informaciones y otros) que son movilizados para lograr un desempeño.

Mertens: (7) Aporta una interesante diferenciación entre los conceptos de calificación y competencia. Mientras por calificación se entiende el conjunto de conocimientos y habilidades que los individuos adquieren durante los procesos de socialización y formación, la competencia se refiere únicamente a ciertos aspectos del acervo de conocimientos y habilidades: los necesarios para llegar a ciertos resultados exigidos en una circunstancia determinada; la capacidad real para lograr un objetivo o resultado en un contexto dado (8).

Miranda: (9) De un modo genérico se suele entender que la competencia laboral comprende las actitudes, los conocimientos y las destrezas que permiten desarrollar exitosamente un conjunto integrado de funciones y tareas de acuerdo a criterios de desempeño considerados idóneos en el medio laboral. Se identifican en situaciones reales de trabajo y se las describe agrupando las tareas productivas en áreas de competencia (funciones más o menos permanentes), especificando para cada una de las tareas los criterios de realización a través de los cuales se puede evaluar su ejecución como competente.

Prego: (10) “…aquellas cualidades personales que permiten predecir el desempeño excelente en un entorno cambiante que exige la multifuncionalidad. La capacidad de aprendizaje, el potencial en el sentido amplio, la flexibilidad y capacidad de adaptación son más importantes en este sentido que el conocimiento o la experiencia concreta en el manejo de un determinado lenguaje de programación o una herramienta informática específica.”

Kochanski: (11) Las competencias son las técnicas, las habilidades, los conocimientos y las características que distinguen a un trabajador destacado, por su rendimiento, sobre un trabajador normal dentro de una misma función o categoría laboral.

Zarifian: (12) “Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo, ante una situación profesional”.

Fuente: OIT